La Prevención de Riesgos Laborales es...

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

martes, 25 de octubre de 2011

Grupo 2 de Factores de Riesgo: Medio Ambiente Físico del Trabajo.

A continuación enumeramos a título de ejemplo los factores de riesgo más habituales, relacionados con las condiciones ambientales:

-Iluminación de los locales de trabajo.

-Ventilación del lugar de trabajo.

-Condiciones de calor, frío, humedad, calidad del aire...

-Exposición al ruido y las vibraciones.

-Exposición a otros agentes como las radiaciones ultravioletas, ondas de radio, microondas, láser, campos electromagnéticos…

sábado, 6 de agosto de 2011

Grupo 1 de Factores de Riesgo: Condiciones de Seguridad.

A continuación enumeramos a título de ejemplo los factores de riesgo más habituales, relacionados con las condiciones de seguridad:

-Situación y distribución del espacio donde vamos a desarrollar nuestro trabajo. Suelos, techos, escaleras, pilares, columnas…

-Instalaciones en general. Electricidad, gas, vapor, agua…

-Maquinaria y herramientas en general.

-Zonas de almacenamiento en general.

lunes, 30 de mayo de 2011

Factores de Riesgo

Entendemos como factor de riesgo todo elemento, ambiental, físico, químico, de organización…etc., que está presente en las condiciones de trabajo y que por sí mismo o en interrelación con otro, puede producir daño en la salud y la integridad física del trabajador. Podemos clasificar estos factores de riesgo en seis grupos diferentes:

Grupo 1: Condiciones de Seguridad.

Grupo 2: Medio Ambiente Físico del Trabajo.

Grupo 3: Químicos y Biológicos.

Grupo 4: Carga de Trabajo.

Grupo 5: Organización del Trabajo.

Grupo 6: Condiciones Ergonómicas.

jueves, 28 de abril de 2011

Prevención

Preparar, disponer con anticipación, precaver, evitar, advertir, sobrevenir, asegurar, evitar…, éstos son algunos de lo sinónimos del término prevención, tal y como entendemos cotidianamente. Pero según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por Prevención “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evita o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

miércoles, 16 de marzo de 2011

Ergonomía

Analizando etimológicamente, ergonomía proviene del griego “ergon” que significa trabajo y “nomia” que significa conocimiento. Por tanto, podríamos decir que, es el estudio de las condiciones de trabajo de adaptación reciproca de hombre y su trabajo, y del hombre y una máquina determinada, vehículo o mobiliario. Resumiendo: la adaptación del trabajo al hombre y del hombre al trabajo.

viernes, 4 de marzo de 2011

Higiene Industrial

La Organización Mundial de la Salud establece un reglamento sanitario entre los que incluye la higiene industrial, conteniendo un programa que propone acciones para determinar los factores, agentes y elementos contaminantes y los medios disponibles para su control; analizar medidas de prevención y protección adecuadas destinadas a los trabajadores expuestos; y ejecutar programas generalizados de mejora sanitaria en todos los sectores productivos.

lunes, 21 de febrero de 2011

Enfermedad Profesional / Enfermedad Común

La Enfermedad Profesional es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversar, sean éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla su trabajo o por la forma en que esté organizado.

Enfermedad Común se considera a aquella alteración de la salud que no tiene la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad profesional.

lunes, 31 de enero de 2011

Salud y Prevención de Riesgos Laborales.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), establece que “la salud es un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de daño y enfermedad”

Por tanto, podríamos afirmar que la aplicación del concepto de salud en el medio laboral, tiene como finalidad estimular y sustentar el mayor nivel de bienestar físico, psíquico o mental y social de los trabajadores.