Según la normativa vigente, debemos entender por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esta redacción deja claro que deben darse estas tres circunstancias:
-Lesión física del trabajador.
-Trabajo por cuenta ajena.
-Consecuencia de realización de su trabajo.
Podemos entender como Incidente, algún hecho inesperado, no pretendido, que se presenta de forma tal, que interrumpe el normal desenvolvimiento de la actividad laboral. Es además de inesperado e impretendido, anormal y brusco.
Llamado también “accidente en blanco”, los incidentes en el curso del trabajo, sin potencialidad de producir una lesión, se denominan “avería”. Cuando estamos en el caso de un incidente que puede o produce una lesión sobre los trabajadores, entonces de denomina Accidente.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales nos dice que se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para clarificar un riesgo desde el punto de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera como daños derivados el trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo. En el ámbito laboral se considera también daño, a las consecuencias materiales producidas por un incidente con pérdida o deterioro de objetos, roturas de herramientas, desajustes de máquinas o pérdidas de tiempo o ritmo de trabajo.
Los daños sobre las personas que pueden producir factores de riesgo, se pueden manifestar a modo de: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales o Enfermedades Comunes (que no son consideradas legalmente como enfermedad profesional). El daño es por tanto, la materialización del riesgo.
Existen en el trabajo riesgos que ponen en peligro la salud y la integridad física de las personas que participan en él. Las distintas formas de organización del trabajo, la inadecuada adaptación de las herramientas y maquinaria al trabajador, las condiciones del puesto de trabajo y las propias características del trabajador son, entre otros, factores que acrecientan y determinan la existencia de esos riesgos.
